https://www.spoudase.gr/arthra/?p_asid=6&p_asp_data=Y3VycmVudF9wYWdlX2lkPTM3NTg0JnF0cmFuc2xhdGVfbGFuZz0wJmZpbHRlcnNfY2hhbmdlZD0xJmZpbHRlcnNfaW5pdGlhbD0wJmFzcF9nZW4lNUIlNUQ9ZXhhY3QmYXNwX2dlbiU1QiU1RD10aXRsZSZhc3BfZ2VuJTVCJTVEPWNvbnRlbnQmdGVybXNldCU1QmthdGVnb3JpZXNfYXJ0aHJvbl8lNUQlNUIlNUQ9NTQwOSZjdXN0b21zZXQlNUIlNUQ9YXJ0aHJh
Συμβουλές

Δείτε πως θα χειρίζεστε το θυμό των συναδέλφων

bookmark

 

Συμβουλές για το εργασιακό περιβάλλον

Μερικές φορές χρειάζεται να αντιμεπωπίσετε κάποιον συνεργάτη ή συνάδελφο που βρίσκεται «εν θερμώ».

Για τις περιπτώσεις αυτές οι συμβουλές που ακολουθούν ίσως σας φανούν χρήσιμες:

* Μην τσακώνεστε ποτέ μαζί του (της).

* Ποτέ μην πείτε στον άλλον ότι είναι θυμωμένος. Η προσέγγιση αυτή δεν θα βοηθήσει την κατάσταση.

* Mην κάνετε στον άλλο διάλεξη και μην μιλάτε αφ’ αψηλού. Πρέπει μάλιστα να αποφεύγετε τις νουθεσίας σε όλες τις διαπροσωπικές καταστάσεις: Μέχρι να ενηλικιωθούμε ακούμε όλοι μας συνεχώς τις νουθεσίες των άλλων, γονιών, δασκάλων κλπ. Από κάποια στιγμή κι έπειτα το μήνυμα αρχίζει να συγχέεται με το μέσο.

* Ζητήστε από το εκνευρισμένο άτομο να σας μιλήσει σχετικά με το πρόβλημα. Μην διακόπτετε, μην κρίνετε και μην παίρνετε θέση όση ώρα σας μιλάει ο άλλος. Ακούτε μόνο προσοχή. 

* Προσπαθήστε να νιώσετε πώς αισθάνεται ο άλλος επαναλαμβάνο­ντας τι νιώθει και γιατί νιώθει έτσι.

* Ακούστε τις ιδέες του συγκεκριμένου ατόμου για τους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσε να αντιμετωπίσει αυτή την κατάσταση και προσφέρετε τις δικές σας.

* Βρείτε μια αφορμή για να κάνετε στον άλλον κάποιο κομπλιμέντο. Ο λόγος είναι ότι οι άνθρωποι συχνά θυμώνουν όταν η εκτίμηση που τρέφουν στο ίδιο το άτομό τους βρίσκεται στο ναδίρ.

career.gr

Share on Facebook Tweet Pin it Share on LinkedIn Send email